Máster Universitario Oficial en Dirección de Recursos Humano

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario oficial de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689.

ÁREA DEL PROGRAMA:  RRHH, Ciencias Sociales y Jurídicas

MODALIDAD: Online.

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Información básica de Protección de Datos:

Responsable: IMF International Business School S.L. +info

Finalidad:
La finalidad es el tratamiento de sus datos personales para gestionar nuestra relación comercial y aquellas peticiones que nos haga llegar a través de la página web.

Enviarle, incluso tras la finalización del contrato, comunicaciones comerciales, sobre nuestros productos o servicios, gestionando perfiles comerciales.

Recepción de perfiles profesionales (CV) y otros usos habituales de una web corporativa. +info

Legitimación:
En base a la gestión, desarrollo y cumplimiento de la relación comercial.

Interés legítimo o consentimiento del interesado en lo que respecta al envío de comunicaciones comerciales y a la elaboración de perfiles comerciales.

Ud. podrá revocar el consentimiento en cualquier momento. +info

Destinatarios:
Organismos oficiales cuando exista una obligación legal.

Empresas del grupo IMF. +info

Derechos:
Acceder, rectificar y suprimir los datos, así́ como otros derechos, como se explica en la información adicional. +info

Información Adicional:
Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web: +info

Acepto la comunicación de datos a las entidades del grupo IMF, con los mismos fines indicados anteriormente.

¿POR QUÉ ESTUDIAR NUESTRO MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANO?

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Cela Open Institute cuenta con el apoyo de la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro), que reúne a todos los profesionales asociados de Madrid, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Murcia, Canarias, Ceuta y Melilla.

Además de acreditar con su supervisión los resultados de aprendizaje y de la fiabilidad de los sistemas de evaluación del Máster, esta activa entidad fomenta la generación de conocimiento sobre la profesión y se preocupa por difundirlo entre sus miembros. Este valor añadido se proyecta sobre los estudios del Máster y constituye una fuente de iniciativas de mejora en su calidad docente, a la vez que contribuye al desarrollo del Plan Director de la Investigación del Centro.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANO

 

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos tiene entre sus objetivos formativos la adquisición de 12 competencias específicas de carácter profesionalizante, establecidas a instancias de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas.

PROGRAMA DEL MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANO

MÓDULO I

Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI

  1. La proyección global de las organizaciones, fruto de la internacionalización general de los ámbitos de actuación, con especial atención a los efectos que esta dinámica genera en la vinculación de las organizaciones a sus territorios de origen.
  2. Los efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas, con especial atención a su impacto sobre el comportamiento organizacional.
  3. La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro.
  4. La externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos.
  5. La trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones.
  6. Responsabilidad de las organizaciones del S XXI.

 

MÓDULO II

Habilidades directivas

  1. El liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo, evaluación de resultados, etc.
  2. Los modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva.
  3. La dimensión comunicativa de la dirección de personal, cuyas formas y estrategias constituyen un elemento especialmente clave para la eficiencia de dicha función directiva.
  4. La relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general, planteando con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa.
  5. Las estrategias en la función de dirección de personal que permiten la absorción en todos los procesos y políticas de los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización.
  6. Teoría y técnicas de la negociación.

 

MÓDULO III

Dirección Estratégica de Recursos Humanos

  1. Los modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas.
  2. El análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos.
  3. Gestión de los procesos de separación y reestructuración.
  4. La evaluación del rendimiento y los sistemas de compensación e incentivos.
  5. La formación de los recursos humanos en la empresa y la gestión de carreras profesionales.
  6. La comunicación y las relaciones humanas en la empresa.

 

MÓDULO IV

Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo

  1. El Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales.
  2. Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación.
  3. Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores.
  4. Las relaciones no laborales en las administraciones públicas.
  5. El Derecho de la Función Pública.
  6. Los regímenes de prevención de los riesgos laborales

 

MÓDULO V

Políticas de Provisión y Selección de Personal

  1. El análisis de puestos de trabajo y la identificación del perfil competencial del candidato.
  2. Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
  3. Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo.
  4. El acceso a la Función Pública.
  5. La inserción de personas con necesidades especiales.
  6. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.

 

MÓDULO VI

Políticas de Promoción y Formación de Personal

  1. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal.
  2. La promoción de los empleados públicos.
  3. Los modelos de planes de carrera y sus metodologías.
  4. La gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones.
  5. Las políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas.
  6. Los modelos de planes de formación del personal y sus enfoques objetivos.
  7. La dimensión del coaching como elemento de la estrategia formativa empresarial.

 

MÓDULO VII

Políticas de Evaluación y Retribución de Personal

  1. La conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Las políticas de evaluación de los resultados del personal.
  2. Los modelos metodológicos y técnicas de evaluación del rendimiento personal en las empresas.
  3. La conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal.
  4. Las políticas de retribución del personal.
  5. Los modelos de retribución, compensación e incentivación del personal.
  6. El sistema retributivo de los empleados públicos

 

MÓDULO VIII

Prácticas Externas

COI tiene un acuerdo con la Fundación Universidad y Empresa, quien ha desarrollado la plataforma e-start, un sistema que enlaza directamente al alumnado digital con los tutores de las empresas, permitiendo la realización de prácticas concretas en el marco de cada organización. Este sistema, verificado por ANECA, es utilizado por miles de estudiantes de diversas universidades. CELA OPEN INSTITUTE las organiza a través de e-start, pero agrega también prácticas con simuladores específicos propios de cada estudio, así como con prácticas presenciales, en este caso con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos de AEDIPE.

 

MÓDULO IX

Trabajo Fin de Máster

El alumnado de COI elabora su Trabajo Fin de Máster (TFE) directamente sobre la plataforma de e-learning del Centro y con orientación tutorial en todo momento. En la plataforma encuentra ordenados todos los aspectos estructurales y metodológicos (índices, abstracts, keywords, bibliografía, anexos, etc.), y los propiamente formales (márgenes, tipos de letra, epigrafiados, etc.), con lo que el alumnado conoce exactamente lo que se le exige y cómo hacerlo, pues todos los campos están parametrizados en su extensión y, además, deben realizarse siguiendo su orden sucesivo y bajo la atenta supervisión de la Dirección académica del TFE.

Dirigido a

    Titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o Titulados con especialidad en el ámbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.

Requisitos de acceso

Titulación Universitaria.

Lugar y duración

DURACIÓN

  • 60 ECTS

Precios y becas

FACILIDADES DE PAGO:

  • Financiación hasta en 10 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
  • Forma de pago: Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses

Metodología y evaluación

MF ofrece una metodología flexible adaptada a tus necesidades, sea cual sea tu ubicación geográfica o disponibilidad de tiempo. Este máster puede ser cursado bajo:

  • Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • Metodología semipresencial: Con todas las ventajas de asistir a clases.

 

Todos los contenidos se encuentran totalmente actualizados y poseen un gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.

IMF pone a tu disposición:

  • Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, email).
  • Webinars.
  • Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.
  • Test de autoevaluación.
  • Lecturas, estudio de casos y documentación.
  • Clases en directo.

 

EVALUACIÓN

Evaluación continua a medida que se avanza en el estudio del Máster. Cada módulo se evaluará mediante la combinación de examen online y desarrollo de casos prácticos; la superación de cada uno permitirá liberar materia.

Así mismo, la obtención de los títulos de Máster de IMF y Máster por la Universidad Camilo José Cela, estará sujeta a la superación de las pruebas de cada módulo.

Admisiones

El proceso de admisión es un proceso continuo y no contempla fecha límite para solicitar una convocatoria en particular, para comenzar el mismo, debes indicarnos tus datos de contacto rellenando el formulario de la Solicitud de Información que aparece al final de esta página. Un gestor se pondrá en contacto contigo para informarte más en profundidad y resolver cualquier duda o pregunta que tengas, sin ningún compromiso.

El Proceso de Admisión puede resumirse en el siguiente proceso:

  1. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
    • Durante la primera fase deberás cumplimentar la Solicitud de Información. A continuación, se pondrá en contacto contigo el gestor del programa para resolverte cualquier duda o pregunta que tengas y deberás enviarle tu Curriculum Vitae.
    • Mediante este documento el Comité de Admisión pretende realizar una primera aproximación a tu perfil académico para poder certificar si el programa sobre el que solicitas información es el adecuado y puede generarte suficiente valor desde el punto de vista profesional.
  2. ENVÍO DOCUMENTACIÓN / PRUEBA OBJETIVA / ENTREVISTA PERSONAL
    • Tras una primera validación y continuando con el proceso de admisión, para poder continuar con la valoración de tu perfil y certificando que puedes ser matriculado en el programa solicitado, nos deberás facilitar la siguiente documentación:
      • Carta de motivación explicando porque quieres realizar el estudio.
      • Copia del Título Universitario (escaneado .jpg).
      • Copia del Expediente Académico Universitario (escaneado .jpg).
      • Copia DNI o Pasaporte (escaneado .jpg).
    • Como último paso durante la fase de validación en el proceso de admisión, se valorará desde el punto de vista académico y técnico tu perfil. Si el Comité Académico así lo considera, se te convocará a una entrevista personal, que podrá desarrollarse de forma presencial en nuestras oficinas en Madrid, o bien a través de video conferencia en el caso de que no puedas desplazarte.
  3. EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE
    • Una vez concluido el proceso de validación, se te elaborará un informe personalizado que será estudiado por el Comité Académico que conjuntamente con el Departamento de Admisiones valorarán si puedes convertirte en alumno del máster.
    • Dicho comité valorará también las posibles ayudas al estudio que se te otorgarán en función de los méritos académicos y profesionales demostrados.
  4. CARTA DE ACEPTACIÓN
    • Una vez que el Comité Académico valore de forma positiva tu perfil de candidato, se enviará una carta a través de correo electrónico informándote sobre tu situación de ACEPTADO en el programa máster acordado.
  5. RESERVA DE PLAZA
    • La reserva de plaza equivale al 20% del valor del programa y viene detallada en la Carta de Aceptación que se te enviará. Una vez recibida la carta de aceptación tienes un plazo máximo de 14 días naturales para realizar el pago de la reserva. En el caso de que el depósito no se confirmase en el tiempo establecido, se considera que declinas la posibilidad de realizar el estudio y por tanto la Universidad Virtual ALACAT  no se hace responsable de la confirmación de tu reserva en el mismo.
    • La reserva de plaza supone el compromiso del candidato de cursar el programa de formación elegido y será detraída del importe de la matrícula. Cualquier devolución debe de ser solicitada y debidamente argumentada 4 meses antes del inicio del programa, para poder ser considerada. SÓLAMENTE en casos de enfermedad extrema del alumno o de la denegación reiterada de su visado, se considerará su devolución.
    • La Universidad Virtual ALACAT se reserva el derecho a retrasar y/o cancelar el inicio de un máster, si el número de alumnos matriculados en el mismo no garantiza la calidad mínima exigida. Esta decisión será comunicada a los afectados con un plazo mínimo de diez días de antelación, procediéndose a la devolución del importe abonado, si así lo requiere el alumno.
  6. ADMISIÓN OFICIAL Y TRÁMITES ADMINISTRATIVOS
    • Una vez depositada la reserva y confirmada por el Departamento de Contabilidad, el Departamento de Admisiones te enviará las cartas firmadas de admisión, para poder realizar los trámites legales que necesites.

Salidas profesionales

Al finalizar nuestro Máster Universitario en Dirección de Empresas Logísticas y de la Cadena de Suministro estarás preparado para ejercer como:

  • Director de Operaciones
  • Jefe o Director de Logística y de Supply Chain
  • Jefe o Director de Producción
  • Jefe o Director de Departamento de Compras y Aprovisionamiento
  • Jefe de Tráfico
  • Jefe o Director de Almacén
  • Planificador de Demanda o Producción
  • Consultor de Estrategia y Sistemas de Información
  • Técnico de Distribución y Transporte

Ranking y avales

AVALES

Título Oficial Verificado por ANECA, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación

ANECA

 

Con el apoyo directo de la Asociación AEDIPE Centro

Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE)Asociación Centro de AEDIPE

RANKINGS
  • IMF Business School ha sido reconocida por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
  • Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español 2014, IMF Business School se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
  • IMF Business School es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.

Contacto

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Destinatarios:
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